Сокращённая рабочая неделя в Польше с января 2026 года: кого коснется

С 1 января 2026 года в Польше стартует масштабный пилотный проект по сокращению рабочего времени под названием „Skrócony czas pracy – to się dzieje!” — «Сокращённое рабочее время — это происходит!». И хотя речь пока не идёт о повсеместном переходе на четырёхдневную неделю, изменения могут коснуться тысяч работников и послужить фундаментом для будущих реформ в трудовом законодательстве.  

Что это за программа

Проект не вводит обязательных изменений для всех работодателей, а представляет собой добровольный пилот. Он направлен на то, чтобы работодатели вместе с работниками могли экспериментировать с форматами рабочей недели, не снижая при этом зарплату.  

Министерство семьи, труда и социальной политики Польши подчёркивает, что стандартный 8-часовой рабочий день действует уже более 100 лет, и настало время проверять альтернативные модели. 

Где и у кого начнётся сокращённая рабочая неделя

Ключевой особенностью программы является её гибкость: Работодатели сами решают, какой формат внедрить — при условии, что работники не потеряют заработок. Среди возможных моделей:

• Четырёхдневная рабочая неделя, например с понедельника по четверг,
• Укороченный рабочий день (например 6–7 часов вместо 8),
• Дополнительные выходные дни в месяце,
• Увеличенный отпуск вместо сокращения дней.  

Это позволяет учитывать специфику каждой отрасли — от обслуживания и торговли до офисных служб.

Участники пилота и его масштабы

Проект вызвал значительный интерес. На участие поступило уже около 2000 заявок от компаний и учреждений как частного, так и государственного сектора. В итоге в программу были отобраны около 90 работодателей, а более 5000 сотрудников по всей Польше начнут участвовать в эксперименте.  

Для поддержки компаний предусмотрено финансовое субсидирование — до 1 миллиона злотых на проект, с лимитом 20 000 злотых на каждого работника. Средства можно направить, в том числе, на анализ процессов, обучение персонала или автоматизацию труда.

График реализации

Проект был разделён на три этапа:

1. Подготовительный — до 31 декабря 2025 года,
2. Тестирование — с 1 января по 31 декабря 2026 года,
3. Оценка результатов — отчёты и анализ до мая 2027 года.  

В течение года участники будут собирать данные, в том числе о влиянии изменений на производительность, уровень стресса, ошибки и баланс между работой и личной жизнью.  

Что будет дальше?

На данный момент речь исключительно о пилоте, а не об обязательном сокращении рабочего времени для всех. Однако положительные результаты могут стать аргументом для изменения трудового законодательства в будущеми возможного расширения практики на другие компании.  

Такой шаг может приблизить Польшу к тем странам, где эксперимент с четырёхдневной неделей уже показывает перспективные результаты в плане эффективности и благополучия работников.  

Контекст и мнение экспертов

Идея сокращённой рабочей недели обсуждается в Польше давно. Эксперты отмечают, что переход на менее интенсивный график может потребовать от компаний найма дополнительных сотрудников при сохранении уровня зарплат, что создаёт дополнительные расходы для бизнеса.  

Опыт других стран и пилотные проекты показывают, что такие изменения зачастую повышают удовлетворённость сотрудников и не ухудшают производительность, но внедрение зависит от отрасли и организационной культуры.  

Анна Каминская / LNews: новости Польш,

иллюстрация: Pixabay